2016年07月18日
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株式会社ヤマセ サービス付き高齢者向け住宅オムニバス 電話：0545-60-3315
「サービス付き高齢者向け住宅の件」「オムニバスの件」などとお伝えください！！
オムニバス デイサービスうたげ 地図
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Posted by 小林正信 at 11:23│Comments(2)
│その他
この記事へのコメント
お問い合わせフォームからのご連絡となり大変失礼いたします。
当社は終活事業者さまを中心に『前向きな終活支援』のITシステムを提供する支援事業者です。
この度は介護事業者さまの利用者やご家族が無料でご利用できる【オンライン終活ラウンジ｜サラスPRO】の介護事業者第一期パートナー募集についてご連絡いたしました。
現在、サラスPROのパートナーは司法書士・税理士事務所さまを中心に、東芝・SOMPOひまわり生命様など日々拡大しておりますが、この度、介護事業者さま向けに【先着30社】のパートナー募集を開始いたします。
パートナーシップを締結いただくことで御社の利用者さまやご家族さまが『終活支援システム』をご利用いただけます。システム上で税務申告や不動産相談などが発生した場合は紹介謝礼金が受け取れる非常に経済条件の良いパートナーシップとなっております。ぜひ、ご検討ください。
■先着30社の第一期パートナー募集開始に関するお知らせ
https://saras-public-access.s3.ap-northeast-1.amazonaws.com/pages/Saras_pro_care.html
顧客満足度の向上や顧客の囲い込み、会員型のビジネスにご興味をお持ちいただけるようでしたら、詳細資料をお送りいたしますのでお気軽にご連絡ください。
■オンライン終活ラウンジ『サラス』
https://navi-saras.jp
当社は終活事業者さまを中心に『前向きな終活支援』のITシステムを提供する支援事業者です。
この度は介護事業者さまの利用者やご家族が無料でご利用できる【オンライン終活ラウンジ｜サラスPRO】の介護事業者第一期パートナー募集についてご連絡いたしました。
現在、サラスPROのパートナーは司法書士・税理士事務所さまを中心に、東芝・SOMPOひまわり生命様など日々拡大しておりますが、この度、介護事業者さま向けに【先着30社】のパートナー募集を開始いたします。
パートナーシップを締結いただくことで御社の利用者さまやご家族さまが『終活支援システム』をご利用いただけます。システム上で税務申告や不動産相談などが発生した場合は紹介謝礼金が受け取れる非常に経済条件の良いパートナーシップとなっております。ぜひ、ご検討ください。
■先着30社の第一期パートナー募集開始に関するお知らせ
https://saras-public-access.s3.ap-northeast-1.amazonaws.com/pages/Saras_pro_care.html
顧客満足度の向上や顧客の囲い込み、会員型のビジネスにご興味をお持ちいただけるようでしたら、詳細資料をお送りいたしますのでお気軽にご連絡ください。
■オンライン終活ラウンジ『サラス』
https://navi-saras.jp
Posted by 丸野 佳代 at 2022年12月10日 11:02
"経営者様、採用ご責任者様
お世話になっております。
行政書士新井総合法務事務所の代表 新井と申します。
貴社HPを拝見し、ご連絡をいたしました。
最近、関東エリアの介護事業所様から、「国内人材の採用がいよいよ限界を迎えているため、海外人材の採用に着手したものの・・・」、
・海外人材の採用は応募開始から入社まで時間がかかり過ぎてしまい、現場の人手不足に追いついていない
・求めている即戦力クラスの優秀な海外人材が集まらない
・海外人材の面接は行っているものの、面接での会話（語学力）や就業意欲に不安が残り、採用に至らないケースが多過ぎる
といったお話をお伺いするケースが増えております。
弊社は、人材不足が喫緊の課題となっている介護事業所様に、より有効に特定技能制度による海外人材の採用を活用していただけるよう、
◎弊社で一次面談を代行し、即戦力の優秀な人材のみをスクリーニングした上で介護事業所様へご紹介
◎海外人材に刺さる求人票を弊社で作成し、最短・最速の海外人材募集を実現
◎行政書士事務所として、ビザ取得から入管法や労働法関連への対応までワンストップで対応
といったフローを確立し、介護事業所様における採用課題の解決をお手伝いさせていただいております。
とりわけ、「実際に面接をしてみないと求職者の語学力や意欲が見えてこない。」「そのため、採用まで必要以上の工数が発生してしまう」という点は、海外人材の採用における大きな課題となっております。
そのような課題を解決すべく、弊社では求職者の一次面談を弊社で代行し、必要に応じて一次面接の様子を「動画にてクライアント企業様へ共有」させていただくなど、採用におけるミスマッチの予防と工数削減、スピーディな採用の実現をお手伝いさせていただき、各社様からご好評をいただいております。
今後、更なる海外人材、特定技能制度の活用にご興味をお持ちでしたら、まずはオンラインにて、他社様での導入事例や詳しいサービス内容をご紹介させていただきたく、以下の候補日程よりご都合の良い日時をご指定いただけますと幸いです。
※人材戦略に関わるお話ですので経営者様/採用ご責任者様限定とさせていただきます。
1/29(月)10:00～15:00
1/30(火)10:00～16:00
1/31(水)13:00～16:00
上記日程が難しいようでしたら、ご希望の日程を何なりとお申し付けください。
是非ご返信をお待ちしております。
お会いできるのを楽しみにしております。"
お世話になっております。
行政書士新井総合法務事務所の代表 新井と申します。
貴社HPを拝見し、ご連絡をいたしました。
最近、関東エリアの介護事業所様から、「国内人材の採用がいよいよ限界を迎えているため、海外人材の採用に着手したものの・・・」、
・海外人材の採用は応募開始から入社まで時間がかかり過ぎてしまい、現場の人手不足に追いついていない
・求めている即戦力クラスの優秀な海外人材が集まらない
・海外人材の面接は行っているものの、面接での会話（語学力）や就業意欲に不安が残り、採用に至らないケースが多過ぎる
といったお話をお伺いするケースが増えております。
弊社は、人材不足が喫緊の課題となっている介護事業所様に、より有効に特定技能制度による海外人材の採用を活用していただけるよう、
◎弊社で一次面談を代行し、即戦力の優秀な人材のみをスクリーニングした上で介護事業所様へご紹介
◎海外人材に刺さる求人票を弊社で作成し、最短・最速の海外人材募集を実現
◎行政書士事務所として、ビザ取得から入管法や労働法関連への対応までワンストップで対応
といったフローを確立し、介護事業所様における採用課題の解決をお手伝いさせていただいております。
とりわけ、「実際に面接をしてみないと求職者の語学力や意欲が見えてこない。」「そのため、採用まで必要以上の工数が発生してしまう」という点は、海外人材の採用における大きな課題となっております。
そのような課題を解決すべく、弊社では求職者の一次面談を弊社で代行し、必要に応じて一次面接の様子を「動画にてクライアント企業様へ共有」させていただくなど、採用におけるミスマッチの予防と工数削減、スピーディな採用の実現をお手伝いさせていただき、各社様からご好評をいただいております。
今後、更なる海外人材、特定技能制度の活用にご興味をお持ちでしたら、まずはオンラインにて、他社様での導入事例や詳しいサービス内容をご紹介させていただきたく、以下の候補日程よりご都合の良い日時をご指定いただけますと幸いです。
※人材戦略に関わるお話ですので経営者様/採用ご責任者様限定とさせていただきます。
1/29(月)10:00～15:00
1/30(火)10:00～16:00
1/31(水)13:00～16:00
上記日程が難しいようでしたら、ご希望の日程を何なりとお申し付けください。
是非ご返信をお待ちしております。
お会いできるのを楽しみにしております。"
Posted by 新井勇人 at 2024年01月21日 15:21
